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苏富比任命泰德·史密斯为CEO,将助力品牌塑造和线上业务

Mar 16, 2015   艺术新闻/中文版
苏富比纽约

自2014年年底前任首席执行官兼集团董事鲁博维(William F. Ruprecht)离职,苏富比就在艺术圈内外寻找他的继任人。3月16日,苏富比宣布委任现年49岁的泰德·史密斯(Tad Smith)为公司主席兼行政总裁,他将于3月31日正式上任。同时,苏富比亦宣布董事会主席及行政总裁两职将不再由一人兼任,董事会决定任命首席独立董事多明尼科·德·索尔(Domenico De Sole)为董事会主席。

泰德·史密斯


多明尼科·德·索尔

史密斯此前是体育、媒体和娱乐公司麦迪逊花园广场(Madison Garden Square)的主席兼行政总裁。他也是纽约史登商学院(Stern School of Business)的兼职教授,讲授娱乐、媒体和科技公司的策略和财政课程。泰德·史密斯在艺术方面的经验有限,此次加入苏富比也是他首次进入拍卖行业。在苏富比3月16日发布的文件中,参与首席执行官甄选工作的多明尼科·德·索尔称史密斯为“理想的首席执行官人选”,并说道:“泰德是拥有丰富行政总裁工作经验、战略眼光和品牌塑造方面特长的领导者和价值创造者,他了解客户需要和服务,并为之前所服务的公司带来收入和利润的增长。他对艺术和收藏也很有热情。”

《华尔街日报》3月16日的报道称,史密斯加入苏富比的其中一个原因,是拍卖行正在为提高销售额和充分利用苏富比的百年品牌而开发自己的创新技术平台。路透社的报道认为,史密斯在之前任职的公司中曾管理并领导在线业务,这些经验将有助于苏富比在线上拍卖方面与佳士得进行竞争。

在3月16日早上与投资者和分析师一起召开的会议上,史密斯阐述了他加入苏富比后的4项工作重点。首先是“制定并实施增长策略。这一行业拥有庞大而活跃的市场,有很多增长的机会”,第二项重点是鼓励和加快对不同技术的采用。第三项重点是有效调配资金。第四项则是建立工作流程和团队,并使前三项工作能有持续进展。

2013年秋至2014年,苏富比陷入与激进投资人丹尼尔·勒布(Daniel Loeb)的纷争中。之后,前任首席执行官和集团董事鲁博维在勒布的第三点对冲基金(Third Point LLC)的压力下宣布离职。

3月16日早上新的任命消息公布后,苏富比总体市场价值有所上升,但股价在40.90美元至41.4美元之间徘徊。编译/TANC

  • chenjilin:

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    2015年4月22日 10:01

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